Trajtimi i ndryshëm vs ndikimi i ndryshëm
Trajtimi i ndryshëm dhe ndikimi i ndryshëm janë doktrina që janë të ngjashme në natyrë dhe zhvillohen në punësim për shkak të qëllimit dhe sjelljes së punëdhënësit. Është e vështirë për njerëzit e thjeshtë të bëjnë dallimin midis këtyre dy praktikave dhe madje avokatët ndonjëherë përballen me probleme në identifikimin se cila prej dy praktikave ka ndodhur brenda vendit të punës. Ky artikull përpiqet të nxjerrë në pah ndryshimin midis trajtimit të ndryshëm dhe ndikimit të ndryshëm për t'i mundësuar lexuesit të dinë se çfarë nënkuptojnë.
Trajtim i ndryshëm
Trajtimi i ndryshëm njihet gjithashtu në qarqet ligjore si trajtim diferencial. Thuhet se ka ndodhur kur një punonjës pretendon se ai ose ajo është trajtuar në mënyrë diskriminuese nga punëdhënësi. Për t'u përfshirë në kategorinë e trajtimit të ndryshëm, veprimi i punëdhënësit duhet të tregohet se ka ndodhur për shkak të disa veçorive të mbrojtura të punonjësit si mosha, gjinia ose raca e tij. Viktima duhet të jetë në gjendje të provojë se është trajtuar në mënyrë më pak të favorshme nga punëdhënësi për shkak të veçorisë së tij karakteristike.
Në një situatë trajtimi të ndryshëm, punëdhënësi vepron ose sillet në mënyrë të qëllimshme dhe e di shumë mirë se çfarë po bën. Megjithatë, trajtimi i ndryshëm bëhet nga punonjësi ose një grup punonjësish kur mendojnë se janë diskriminuar. Është kur një punonjës pretendon se është trajtuar në mënyrë më pak të favorshme se të tjerët në të njëjtën situatë, thuhet se ka pasur trajtim të ndryshëm.
Ndikim i ndryshëm
Këto janë praktika punësimi që kanë një ndikim negativ në një punonjës të caktuar ose një grup punonjësish. Këto përfshijnë praktikat e punësimit dhe shkarkimit, si kur një punëdhënës kontrollon punonjësit e mundshëm në bazë të seksit ose racës së tyre, ndërsa i zgjedh ata për punë në biznesin ose kompaninë e tij. Në rastin e ndikimit të ndryshëm, fokusi nuk është në qëllimin diskriminues, por në pasojat ose pasojat për viktimat nga një veprim ose sjellje e tillë. Praktika e punësimit që duket prima facie neutrale, por me një inspektim më të afërt zbulon se ka shkaktuar padrejtësi ndaj një grupi punonjësish të mundshëm, është nën kategorinë e ndikimit të ndryshëm.
Trajtim i ndryshëm kundrejt ndikimit të ndryshëm
• Trajtimi i ndryshëm quhet gjithashtu trajtim diferencial dhe kërkon dëshmi të diskriminimit.
• Qëllimi ose sjellja diskriminuese nuk kërkohet të jetë e pranishme në trajtime të ndryshme dhe për këtë teori mjafton vetëm prova që një praktikë punësimi shkakton padrejtësi ndaj një grupi punonjësish.
• Nëse jeni anëtar i një klase të mbrojtur dhe keni aplikuar për një punë për të cilën jeni kualifikuar, por ju refuzuan, mund të paraqisni një padi kundër punëdhënësit sipas ligjit të ndikimit të ndryshëm.
