Shkarkim i gabuar kundër shkarkimit të padrejtë
Këto janë periudha të vështira ekonomike për punonjësit në shumicën e pjesëve të botës, ku rrëshqitjet rozë janë të zakonshme në botën e korporatave. Humbja e një pune është një përvojë e dhimbshme pasi gjetja e një pune të re është e vështirë. Ndërprerja e shërbimeve i duket gjithmonë e padrejtë një punonjësi, por ka fraza si shkarkimi gabimisht dhe largimi i padrejtë nga puna që e komplikojnë më tej situatën për të. Të dy termat duken njësoj, por janë të ndryshëm dhe ky artikull përpiqet të nxjerrë në pah këto dallime.
Shkarkim i gabuar
Nëse keni bërë një punë për disa kohë, vjen si një goditje e madhe kur befas ju thonë se shërbimet tuaja nuk kërkohen më dhe se jeni ndërprerë. Fjala e gabuar në gabim jep përshtypjen se procedura e miratuar nga punëdhënësi për largimin e punonjësit nuk është e drejtë apo korrekte. Gjithmonë ka kushte të kontratës që një punonjës duhet të nënshkruajë përpara se t'i jepet një punë. Shkarkimi i gabuar nga puna është përfundimi kur ka pasur shkelje të një ose më shumë kushteve të kësaj kontrate. Megjithatë, edhe nëse nuk ka kontratë, procesi etiketohet i gabuar nëse punëdhënësi shkel një rregull ose ligj sipas ligjeve të punësimit të vendit. Mund të ketë një sërë arsyesh pas një largimi të padrejtë nga puna, të tilla si diskriminimi, hakmarrja, refuzimi i punonjësit për të bërë diçka të paligjshme, e kështu me radhë.
Në Britani, termi i referohet ekskluzivisht situatave kur punëdhënësi ka ndërprerë shërbimet e një punonjësi duke shkelur kushtet e kontratës. Një punonjës mund ta konsiderojë veten të shkarkuar gabimisht nëse punëdhënësi dështon t'i japë atij njoftimin paraprak dhe të duhur përpara përfundimit. Nëse jeni larguar nga puna në një mënyrë që nuk është në përputhje me kushtet e kontratës, ju keni qenë viktimë e shkarkimit të padrejtë.
Shkarkim i padrejtë
Nëse jeni larguar nga shërbimi për ndonjë arsye të paarsyeshme që është në kundërshtim me ligjet e punësimit të vendit, ju jeni pushuar nga puna në mënyrë të padrejtë. Në fakt, punonjësit mund të përdorin pushimin e padrejtë nga puna si të drejtë për të ngritur çështjen në gjykatë nëse besojnë se janë pushuar nga puna në mënyrë të padrejtë ose për arsye të paarsyeshme. Mund të ketë një sërë arsyesh të dhëna nga një punëdhënës për shkarkimin e një punonjësi, dhe më poshtë janë disa nga arsyet që konsiderohen si të paarsyeshme nga ligji.
• Punonjësja që kërkon leje lehonie
• Punonjësi kërkon orare më fleksibël të punës
• Shkarkimi për shkak të anëtarësimit në një sindikatë
• Pushimi nga puna për shkak të racës, fesë, gjinisë ose moshës
Cili është ndryshimi midis shkarkimit të gabuar dhe të padrejtë?
• Nëse largimi nga puna shkel kushtet e kontratës, quhet largim i padrejtë nga puna ndërsa shkelja e statuteve të ligjeve të punës cilësohet si pushim i padrejtë nga puna.
• Pushimi i gabuar nga puna mund të kundërshtohet në gjykatat civile përpara se të deklarohet në gjykatën e punësimit. Nga ana tjetër, rastet e largimit të padrejtë nga puna shqyrtohen vetëm në gjykatën e punësimit.
• Rivendosja e punonjësve është e mundur në rastin e largimit të padrejtë nga puna, por gjykata e punës nuk urdhëron kurrë rivendosjen e punonjësit në rast të largimit të padrejtë nga puna.
• Ka dallime në kompensim, në shkarkime të padrejta dhe të padrejta.
• Nuk kërkohet një periudhë shërbimi përpara se dikush të mund të paraqesë kundër shkarkimit të padrejtë nga puna. Nga ana tjetër, kërkohet një vit shërbim i vazhdueshëm përpara se të mund të kundërshtoni shkarkimin e padrejtë nga puna.
