I përjashtuar vs i papërjashtuar
E përjashtuar dhe jo e përjashtuar janë fjalë që po përdoren gjithnjë e më shumë nga organizatat, veçanërisht kur punësojnë punonjës. Këto janë terma që aplikohen në fuqinë punëtore nga punonjësit për të zbritur një shumë të caktuar nga paga e tyre që bën një ndryshim të madh në daljet e kompanisë. Ky artikull do të shpjegojë ndryshimin themelor midis punonjësve të përjashtuar dhe jo të përjashtuar dhe çfarë do të thotë kjo për punëtorët si dhe kompanitë.
Së pari, termat e përjashtuar dhe jo e përjashtuar kanë origjinën nga FLSA, e cila është një trup legjislacioni. Ai qëndron për Aktin e Standardeve të Drejta të Punës dhe kishte për qëllim të mbronte interesat e punëtorëve që shpesh ankoheshin se iu kërkuan të punonin për orët jashtë orarit pa u paguar për orët shtesë të vendosura. Kjo është arsyeja pse FLSA klasifikoi punonjësit si të përjashtuar dhe jo të përjashtuar. Sipas këtij bifurkacioni, punonjësit e përjashtuar nuk përfitojnë asnjë orë jashtë orarit, pavarësisht nga numri i orëve shtesë të vendosura prej tyre në një javë. Me profesionistët, mbikëqyrësit dhe drejtuesit që i përkasin kësaj kategorie, atyre nuk u kërkohet të mbajnë asnjë regjistrim të ndonjë kohe shtesë të caktuar prej tyre brenda një jave, pasi ata nuk marrin asnjë orë shtesë.
Punonjësit që nuk përjashtohen kanë nevojë për pagesë për orët jashtë orarit sipas kërkesave të përmendura nga FLSA. Sa herë që punonjësit jo të përjashtuar punojnë për më shumë se 40 orë në javë, ata duhet të mbajnë një regjistër të orëve shtesë në mënyrë që të marrin orët jashtë orarit në një normë jo më pak se një herë e gjysmë paga e tyre normale për orë. Megjithatë, nuk ka asnjë ndryshim në mënyrën në të cilën punonjësit e përjashtuar dhe jo të përjashtuar tatohen pasi të gjitha të ardhurat, qofshin ato paga, paga me kohë shtesë ose paga dhe tatimi vendosen mbi të ardhurat totale, pavarësisht se si krijohen ato.
Në përgjithësi, janë punonjësit jo të përjashtuar ata që marrin më shumë mbrojtje sipas ligjeve federale sesa ata që janë të përjashtuar.
Është e vështirë të thuhet se cilat nga dy kategoritë janë të dobishme për një person në terma monetarë. Nëse dikush mendon se po i humbet pagat nga koha shtesë që ka për një kompani, mund t'i duhet të heqë dorë nga paga fikse dhe të pranojë pagat për orë për të marrë përfitimin. Megjithatë, në rast të pagës fikse, një person nuk mund të detyrohet të marrë një shumë më të vogël nëse një javë kishte më shumë pushime dhe në këtë mënyrë personi duhej të merrte më pak orë. Pra, në një farë mënyre, ajo kompenson ndjenjën e të mos marrësh aq sa duhet sipas numrit të orëve që duhesh.
Me pak fjalë:
I përjashtuar vs i papërjashtuar
• Të përjashtuar dhe të papërjashtuar janë kategoritë e punëve dhe punonjësve të bëra nga FLSA për të mbrojtur interesat e punëtorëve.
• Përjashtohen punonjësit për të cilët nuk zbatohen dispozitat e FLSA ndërsa jo të përjashtuar janë ata punonjës që bien nën rregulloret e FLSA
• Punonjësit jo të përjashtuar duhet të mbajnë shënim orët shtesë të vendosura prej tyre në një javë dhe duhet të paguhen kohë shtesë jo më pak se paga e tyre për orë për çdo orë shtesë më shumë se 40 orë.
