HR vs Marrëdhënie me Publikun (PR)
HR dhe Marrëdhëniet me Publikun ose PR janë terma që hasen shumë shpesh në botën e korporatave. Të dyja përdoren nga një organizatë për të maksimizuar kthimet nga investimi. HR qëndron për Burimet Njerëzore dhe ka të bëjë me punëtorët ose punonjësit e një organizate, megjithëse tani i referohet potencialit njerëzor të një kombi të tërë. PR nuk ka marrëdhënie me publikun dhe ka të bëjë me përdorimin efektiv të politikave dhe strategjive për të krijuar një imazh të mirë të kompanisë mes njerëzve. Ka dallime midis dy termave që theksohen në këtë artikull.
HR
Siç nënkupton edhe emri, HR i trajton njerëzit si burime ashtu si lëndët e para dhe menaxhmenti planifikon politika dhe strategji për të rritur efikasitetin e këtij burimi në mënyrë që të gjenerojë më shumë fitime për organizatën. Kjo njihet edhe si menaxhim njerëzor ose njeri që përpiqet të rrisë produktivitetin e punonjësve duke u kujdesur për nevojat e tyre dhe duke hartuar plane për t'u kujdesur për mirëqenien e tyre. Punonjësit e lumtur dhe të kënaqur janë një pasuri për çdo kompani dhe rezultatet janë aty për t'i parë për të gjithë në drejtim të rritjes së produktivitetit që përfundimisht rezulton në prodhim më të lartë.
PR
Mbajtja e marrëdhënieve të mira me njerëzit jashtë organizatës, veçanërisht me shtypin dhe median është sot një funksion i rëndësishëm për çdo kompani. PR është një temë e gjerë që përfshin projektimin e punëve të bëra nga organizata në fushën e mirëqenies sociale për të krijuar një imazh të favorshëm të kompanisë në mendjet e njerëzve. PR është efektivisht një mjet për të mbajtur dialogun e hapur me botën e jashtme përmes njoftimeve për shtyp, fushatave mediatike dhe reklamave për të mbetur në sy të publikut. Imazhi sot është shumë i rëndësishëm për çdo kompani dhe nuk kursehen mjetet për të arritur këtë qëllim
