Dallimi kryesor midis menaxhimit shkencor dhe menaxhimit administrativ është se në menaxhimin shkencor, efektiviteti dhe efikasiteti i një organizate arrihen duke modifikuar mënyrën në të cilën punëtorët kryejnë detyrat e tyre ndërsa teoria e menaxhimit administrativ përshkruan ndryshimin e mënyrës sesi menaxhohet organizata..
Në një mjedis pune pozitiv, është përgjegjësi e menaxherit të gjejë qasjet më të mira të mundshme për punonjësit për të kryer dhe menaxhuar detyrat e tyre. Për më tepër, ai është një nga parimet e teorisë klasike të menaxhimit, i cili përbëhet nga qasje shkencore, administrative dhe burokratike të menaxhimit.
Çfarë është Menaxhimi Shkencor?
Menaxhimi shkencor fokusohet në vëzhgimin e rrjedhave të punës dhe vlerësimin e efikasitetit dhe efektivitetit të tij. Për më tepër, zhvilluesi i kësaj teorie ishte F. W. Taylor. Prandaj, kjo teori quhet edhe si teoria e menaxhimit të Taylor.
Menaxhimi Shkencor është një revolucion mendor si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësit, i cili përbëhet nga parimet e mëposhtme.
- Shkenca, jo rregulli i madh: Thelbi është Shkenca
- Harmonia brenda grupit – Uniteti brenda grupit
- Bashkëpunimi, jo individualizmi – Mbështetëse me njëri-tjetrin në vend të performancës personale
- Zhvillimi i punonjësve për të pasur një efikasitet të mirë
Çfarë është Menaxhimi Administrativ?
Teoria e menaxhimit administrativ fokusohet në arritjen e organizimit më racional për menaxhimin e detyrave të ndryshme të specifikuara brenda një ndarje komplekse të punës. Për më tepër, zhvilluesi i teorisë së menaxhimit administrativ ishte Henry Fayol. Prandaj, kjo teori quhet teoria e menaxhimit Fayol.
Katërmbëdhjetë Parime të Teorisë së Menaxhimit Administrativ
Teoria e menaxhimit administrativ përbëhet nga 14 parime të menaxhimit.
-
- Ndarja e punës: Puna e bërë si punë ose operacione të vogla, duke krijuar specializim.
- Autoriteti dhe Përgjegjësia: Autoriteti sugjeron të drejtën për të dhënë urdhër dhe për të marrë bindje dhe
- Përgjegjësia: Ndjenja e kujdesshmërisë që lind nga autoriteti
- Disiplinë: Respektimi i rregullave organizative dhe kushteve të punësimit
- Uniteti i Komandës: Punonjësit do të punojnë për komandim nga eprori i tyre
- Uniteti i Drejtimit: Të gjithë po punojnë për të njëjtat objektiva për përmirësimin e kompanisë
- Nënshtrimi: Asnjë interes personal apo grupor, vetëm një interes i përgjithshëm vazhdon.
- Shpërblim: Sistemi i pagesave kontribuon në suksesin e organizatës
- Centralizimi: Duhet të ketë shfrytëzimin më të mirë të burimeve të një organizate
- Zinxhiri skalar: Kjo nënkupton marrëdhënien epror-vartës brenda organizatës
- Rend: Çdo gjë ka një vend ose sekuencë
- Ekuiteti: Pa diskriminim
- Stabiliteti i mandatit të personelit: mbajtja e punonjësve ose punësimi afatgjatë është i rëndësishëm
- Iniciativa: Sjellja e gjërave të reja në kompani
Esprit de Corps (Uniteti është forca): Fryma e ekipit në organizatë
Cila është marrëdhënia midis Menaxhimit Shkencor dhe Menaxhimit Administrativ?
Ka një qëllim të përbashkët në të dyja teoritë; domethënë për të rritur nivelet e efikasitetit të organizatave. Ata ndajnë parime të përbashkëta si puna e ndarë dhe e specializuar, përgjegjësitë e menaxherëve, uniteti brenda grupit etj. Në përgjithësi, të dyja teoritë e menaxhimit janë të rëndësishme në organizatat moderne prodhuese.
Cili është ndryshimi midis Menaxhimit Shkencor dhe Menaxhimit Administrativ?
Teoria e menaxhimit shkencor merr parasysh efikasitetin e punonjësve, ndërsa teoria e menaxhimit administrativ merr parasysh përcaktuesit njerëzorë dhe të sjelljes së organizatës. Për më tepër, teoria administrative thekson aktivitetet si planifikimi dhe kontrolli, ndërsa teoria shkencore thekson studimin e punës dhe kohën e studimit të punëtorëve. Pra, ky është ndryshimi kryesor midis menaxhimit shkencor dhe menaxhimit administrativ.
Për më tepër, një ndryshim i mëtejshëm midis menaxhimit shkencor dhe teorisë së menaxhimit administrativ është se teoria e menaxhimit administrativ ka më shumë theks në menaxhimin e lartë, ndërsa teoria e menaxhimit shkencor ka një theks në menaxhimin e nivelit të ulët në një organizatë. Përveç kësaj, teoria e menaxhimit administrativ mund të zbatohet për çdo organizatë, sepse ajo është e zbatueshme universalisht, por teoria e menaxhimit shkencor zbatohet vetëm për organizatat e specializuara.
Përmbledhje – Menaxhimi Shkencor kundrejt Menaxhimit Administrativ
Megjithëse të dyja teoritë e menaxhimit ndihmojnë për të përmirësuar një vend pune pozitiv, ekziston një ndryshim domethënës midis menaxhimit shkencor dhe menaxhimit administrativ. Dallimi kryesor midis menaxhimit shkencor dhe menaxhimit administrativ është se teoria e menaxhimit shkencor merr parasysh rrjedhat e punës dhe përmirësimet e efikasitetit të operatorit në një organizatë ndërsa teoria e menaxhimit administrativ merr parasysh stilet dhe aktivitetet e menaxhimit që ndihmojnë në arritjen e rezultatit maksimal. Në përgjithësi, bilanci i të dyja teorive do të sjellë një organizim të suksesshëm.
