Dallimi kryesor midis tipareve dhe teorive të sjelljes së lidershipit është se teoria e tipareve thotë se liderët kanë tipare të lindura, ndërsa teoria e sjelljes hedh poshtë virtytet e lindura të liderëve dhe thotë se liderët mund të trajnohen.
Teoritë e lidershipit janë shkolla të mendimit që shpjegojnë se si individë të caktuar bëhen udhëheqës. Teoritë e tipareve dhe të sjelljes janë dy teori të tilla të njohura të lidershipit.
Çfarë është teoria e tipareve?
Teoria e tipareve njihet gjithashtu si teoria e virtytit të lidershipit. Themeli i kësaj teorie janë karakteristikat e liderëve të ndryshëm - të suksesshëm dhe të pasuksesshëm. Teoria e tipareve thekson se liderët kanë tipare të lindura; këta janë “liderë të lindur”, të cilët nuk mund të mos marrin kontrollin dhe të drejtojnë situatat. Në thelb, një udhëheqës lind me virtyte specifike sipas teorisë së tipareve.
Teoria e tipareve bazohet në karakteristikat e liderëve dhe ndihmon në përcaktimin dhe parashikimin e efektivitetit të udhëheqjes së tyre. Teoria identifikon virtytet thelbësore që vendosin nëse një lider do të jetë i suksesshëm apo jo. Tiparet kryesore të identifikuara në këtë teori përfshijnë pjekurinë emocionale, aftësinë njohëse, vetëbesimin, njohuritë e biznesit, ndershmërinë dhe integritetin, motivimin e lidershipit dhe nxitjen për arritje. Megjithatë, këto nuk janë vetëm përgjegjëse për përcaktimin e efektivitetit të lidershipit. Mund të ketë faktorë të tjerë që do të njohin potencialet e lidershipit.
Përparësitë e teorisë së tipareve
- Është një teori e natyrshme e këndshme.
- Është vërtetuar me shumë kërkime.
- Për më tepër, ai shërben si një indeks kundrejt të cilit vlerësohen karakteristikat e lidershipit të një individi.
- Përveç kësaj, ai jep njohuri dhe kuptim të detajuar të elementit të liderit në procesin e lidershipit.
Kufizimet e teorisë së tipareve
- Ekzistenca e gjykimit subjektiv në përcaktimin se kush është një udhëheqës 'i mirë' ose 'i suksesshëm'
- Lista e tipareve të mundshme priret të jetë shumë e gjatë.
- Tipari më i rëndësishëm për një lider efektiv nuk është identifikuar.
- Gjithashtu, modeli përpiqet të lidhë tiparet fiziologjike si gjatësia dhe pesha me lidershipin efektiv. Shumica e këtyre faktorëve lidhen me faktorë të situatës që mund të ndryshojnë sipas detyrave. Për shembull, pesha minimale dhe lartësia e kërkuar në pozicionin e udhëheqjes ushtarake nuk i përshtaten një menaxheri në një organizatë biznesi.
- Mbi të gjitha, kjo teori është shumë komplekse.
Ndikimet e teorisë së tipareve
Teoria e tipareve ofron informacion konstruktiv rreth lidershipit. Është e mundur të zbatohet kjo për njerëzit në të gjitha nivelet në të gjitha llojet e organizatave të biznesit. Menaxherët mund të përdorin informacionin nga kjo teori për të vlerësuar pozicionin e tyre në organizatë dhe për të vlerësuar se si mund ta bëjnë pozicionin e tyre më të fortë në organizatë. Ata gjithashtu mund të kuptojnë në thellësi identitetin e tyre dhe mënyrën se si do të ndikojnë tek të tjerët në organizatë. Në përgjithësi, kjo teori e bën një menaxher të vetëdijshëm për pikat e forta dhe të dobëta të tij ose të saj, ndërsa e mëson atë të zhvillojë cilësitë e lidershipit.
Çfarë është Teoria e Sjelljes?
Teoria e sjelljes shpjegon se është e mundur të trajnosh dhe zhvillosh një lider. Ai refuzon që liderët të lindin ose që disa njerëz kanë potencialin e tyre të lindur për t'u bërë udhëheqës. Sipas kësaj teorie, çdokush mund të jetë lider, por duhet të ketë një atmosferë dhe trajnim të mirë që të zhvillohen cilësitë e lidershipit. Gjithashtu, ai fokusohet kryesisht në sjelljen dhe veprimet specifike të liderëve, në vend të karakteristikave të tyre.
Për më tepër, sipas kësaj teorie, liderët më të mirë janë ata që kanë fleksibilitetin të ndryshojnë stilin e tyre të sjelljes dhe të zgjedhin stilin e duhur të përshtatshëm për situata të ndryshme.
Përparësitë e teorisë së sjelljes
- Promovon vlerën e stileve të lidershipit me një theks në shqetësimin për njerëzit një bashkëpunim.
- Ndihmon për të vlerësuar dhe kuptuar se si stilet e tyre të sjelljes ndikojnë në marrëdhënien brenda ekipit.
- Gjithashtu, i ndihmon menaxherët të gjejnë ekuilibrin e duhur midis stileve të ndryshme të udhëheqjes dhe i ndihmon ata të vendosin se si të sillen si lider.
Cila është marrëdhënia midis tipareve dhe teorive të sjelljes së lidershipit?
Të dy modelet shpesh theksojnë se ka veprime të dallueshme që çdo lider duhet të jetë në gjendje t'i kryejë në çdo kusht të caktuar. Bihejviorizmi është një teori "tipari", në kuptimin që ai gjithashtu thotë se liderët duhet të tregojnë disa shënues të përbashkët të personalitetit ose zakone të mendjes. Megjithatë, ajo pretendon se është e mundur që t'i nxisë këto nga kushdo në çdo kohë dhe se askush nuk ka më shumë potencial se një tjetër.
Cili është ndryshimi midis tipareve dhe teorive të sjelljes së lidershipit?
Sipas teorisë së sjelljes, të bëhesh lider është vetëm një çështje e trajnimit të duhur, ndërsa teoria e tipareve thekson se një lider duhet të ketë disa cilësi të qenësishme, të lindura. Pra, ky është ndryshimi kryesor midis tipareve dhe teorive të sjelljes të lidershipit.
Në thelb, teoritë e tipareve besojnë se një udhëheqës "lind". Ata shpesh i përshkruajnë liderët në aspektin e karakteristikave të tyre personale, të tilla si karizmatikë dhe të shtyrë. Bihejvioristët, nga ana tjetër, besojnë se lidershipi mund të mësohet, ose të nxitet, duke ofruar trajnimin dhe aftësitë e nevojshme për një individ. Prandaj, kjo shpjegon ndryshimin midis tipareve dhe teorive të sjelljes të lidershipit.
Përmbledhje – Tipar kundër teorive të sjelljes së lidershipit
Dallimi kryesor midis tipareve dhe teorive të sjelljes së lidershipit është se teoria e tipareve thotë se liderët kanë tipare të lindura, ndërsa teoria e sjelljes hedh poshtë virtytet e lindura të liderëve dhe thotë se liderët mund të trajnohen.
