Burimet Njerëzore kundër Kapitalit Njerëzor
Burimet njerëzore dhe kapitali njerëzor janë koncepte që janë qartësisht shumë të ngjashme me njëri-tjetrin pasi i referohen aftësive, aftësive dhe talenteve aktuale ose potenciale njerëzore që janë thelbësore për suksesin e çdo organizate. Të dy konceptet shpesh keqkuptohen dhe gabimisht supozohet se janë të njëjta. Ekzistojnë disa dallime shumë të vogla, por të dallueshme midis asaj që nënkuptohet me 'burim' njerëzor dhe 'kapital' njerëzor. Artikulli ofron një përmbledhje të qartë të kuptimit të secilit prej këtyre termave, shpjegon se si ato janë mjaft të ngjashme me njëri-tjetrin dhe thekson dallimet e tyre delikate, por të rëndësishme.
Kapitali njerëzor
Kapitali njerëzor i referohet aftësive, trajnimit, përvojës, edukimit, njohurive, njohurive dhe kompetencave që aktualisht po kontribuojnë nga njerëzit në një biznes. Me fjalë të tjera, kapitali njerëzor mund të referohet si vlera që i shtohet një kompanie nga një punonjës, e cila mund të matet nga aftësitë dhe kompetencat e punonjësit. Kapitali njerëzor është një faktor i rëndësishëm i prodhimit dhe punësimi i individëve me arsimin, përvojën, aftësitë dhe trajnimin e duhur mund të përmirësojë efikasitetin, produktivitetin dhe përfitimin.
Kompanitë mund të investojnë në kapitalin e tyre njerëzor duke ofruar lehtësira trajnimi dhe edukimi për punonjësit e tyre. Trajnimi dhe zhvillimi i punonjësve mund t'i ndihmojë ata të zhvillojnë një grup më të gjerë aftësish dhe aftësish dhe të ulin koston e punësimit të punonjësve shtesë me aftësitë e nevojshme. Një gjë që duhet mbajtur parasysh është se njerëzit nuk janë të barabartë me njëri-tjetrin dhe se kapitali njerëzor mund të zhvillohet në shumë mënyra për të marrë vlerën më të lartë ekonomike për firmën.
Burimet Njerëzore
Mënyra më e lehtë për të shpjeguar burimet njerëzore është të kuptosh konceptin e "burimeve". Burimet janë grupe asetesh që mund të nxirren nga grupi kur është e nevojshme derisa grupi i aseteve të mbarojë. Burimet njerëzore janë të ngjashme në atë që përfaqësojnë grupin e aftësive, njohurive dhe ekspertizës njerëzore në dispozicion, të cilat mund të përdoren kur kërkohet. Me fjalë të tjera, është potenciali njerëzor me aftësi të pakufizuara që ka mundësinë për të përmirësuar efikasitetin, produktivitetin dhe përfitimin.
Cili është ndryshimi midis Burimeve Njerëzore dhe Kapitalit Njerëzor?
Termat kapital njerëzor dhe burime njerëzore janë të lidhura ngushtë me njëri-tjetrin, sepse ata shikojnë se si aftësitë njerëzore aktuale dhe potenciale mund të përdoren për të fituar efikasitetin dhe përfitimin maksimal. Dallimi kryesor midis kapitalit njerëzor dhe burimeve njerëzore është se burimet njerëzore janë potenciali njerëzor që mund të nxirret nga një grup i madh burimesh. Kapitali njerëzor i referohet aftësive, ekspertizës që tashmë janë investuar dhe përdorur.
Burimet njerëzore duhet të punësohen, trajnohen, zhvillohen dhe të sigurohen mundësi e sfida në mënyrë që ato të realizohen. Me kalimin e kohës, burimet njerëzore mund të shndërrohen më pas në kapital njerëzor, të cilat janë aftësitë, aftësitë dhe kompetencat njerëzore që janë investuar dhe angazhuar në operacionet e biznesit duke dhënë rezultate dhe rezultate.
Përmbledhje:
Burimet Njerëzore kundër Kapitalit Njerëzor
• Burimet njerëzore dhe kapitali njerëzor janë koncepte që janë qartësisht shumë të ngjashme me njëri-tjetrin pasi i referohen aftësive, aftësive dhe talentit aktual ose potencial njerëzor që janë thelbësore për suksesin e çdo organizate.
• Kapitali njerëzor i referohet aftësive, trajnimit, përvojës, edukimit, njohurive, njohurive dhe kompetencave që aktualisht po kontribuojnë nga njerëzit në një biznes.
• Burimet njerëzore janë grupi i aftësive, njohurive dhe ekspertizës njerëzore të disponueshme, të cilat mund të shfrytëzohen dhe zhvillohen kur kërkohet.
