Të mësuarit kundrejt zhvillimit
Mësimi dhe zhvillimi janë komponentë të strategjisë bazë që përdoret në organizata si pjesë e zhvillimit të burimeve njerëzore. Kjo është një fushë që është rezultat i një dëshire të vazhdueshme të kompanive dhe organizatave për të përmirësuar performancën dhe efikasitetin e punonjësve në mjediset e punës. Ai quhet ndryshe si trajnim dhe zhvillim dhe zhvillim i burimeve njerëzore në pjesë të ndryshme të botës. Shumë njerëz, përfshirë ata që zbatojnë strategji të tilla, shpesh ngatërrojnë mes të mësuarit dhe zhvillimit dhe disa madje i shohin këto aktivitete si të këmbyeshme. Sidoqoftë, ka dallime delikate midis të mësuarit dhe zhvillimit që do të theksohen në këtë artikull.
Mësim
Të mësuarit është një proces që rrit njohuritë tona. Ne vazhdojmë të mësojmë gjëra të reja gjatë gjithë jetës sonë, qoftë të mësojmë të ecim, çiklizëm, not, kërcim, patinazh, ngjitje, apo edhe të mësojmë koncepte të reja në lëndë të ndryshme apo gjuhë të reja. Ne mund të mësojmë nga librat ose nga mësuesit, bashkëmoshatarët, prindërit apo edhe të huajt. Dikush mund të mësojë nga kafshët, objektet e pajetë dhe natyra. Në një organizatë, është qëllimi i menaxherëve që t'i bëjnë punonjësit e tyre të ditur. Kështu, të mësuarit është një pjesë e rëndësishme e trajnimit në çdo organizatë në të gjitha nivelet e punonjësve.
Mësimi zhvillohet në të gjitha moshat dhe njeriu mëson, kur vihet në një situatë të re, të ketë kuptim dhe të jetë më i rehatshëm. Çdo ndryshim në sjelljen tonë si rezultat i një përvoje të re thuhet se është të mësuarit. Mund të mësojmë aftësi të reja të përshkruara më sipër ose të mësojmë lojëra ose gjuhë.
Zhvillimi
Zhvillimi ka të bëjë me zotërimin e aftësive dhe përfshirjen e këtyre aftësive në sjellje për t'i kthyer ato në zakone. Ju e bëni një person të ulet në një klasë dhe përpiqeni të jepni njohuri se si të fluturojë një aeroplan. Po, ju mund ta bëni atë të kuptojë pjesët e një aeroplani dhe teorinë se si funksionon ai, përveçse të përshkruani se si dhe çfarë duhet të bëni për të fluturuar me aeroplan, por nëse personi nuk merr trajnim praktik dhe fluturon vetë me aeroplan në situata të ndryshme, ai nuk mund të zhvillohet si pilot. Zhvillimi ka të bëjë me veprimin dhe jo me aftësitë e bazuara në njohuri që vijnë nëpërmjet të mësuarit.
Në procesin e zhvillimit, më e rëndësishme se të mësuarit është praktika për t'i lejuar individët të përfshijnë aftësi të reja si zakone. Zhvillimi është një proces që ndodh pas mësimit, por kërkon praktikë dhe përsosje të vazhdueshme në mënyrë që aftësitë e reja të mësuara të kthehen në sjellje ose zakone.
Zhvillimi është gjithashtu një proces i trupit që përshkruan rritjen e aftësive tona të të menduarit dhe zgjidhjes së problemeve. Ky zhvillim është i afërt me zhvillimin biologjik që ndodh me moshën dhe është pothuajse i përfunduar në kohën kur jemi të rinj ose në adoleshencë.
Cili është ndryshimi midis të mësuarit dhe zhvillimit?
• Mësimi dhe zhvillimi është një fushë që është bërë një art integral i menaxhimit të burimeve njerëzore në organizata. Ajo ka të bëjë me përmirësimin e performancës dhe sjelljes së punonjësve në organizata.
• Ndryshimi i sjelljes si rezultat i trajnimit ose përvojës quhet si të mësuar
• Të mësuarit ka të bëjë vetëm me t'i bërë punonjësit të ditur ndërsa zhvillimi ka të bëjë me bërjen e punonjësve që të përfshijnë aftësi të reja në sjelljen e tyre si zakone
• Praktika dhe përsosja lejon zhvillimin ndërsa trajnimi është ajo që përbën të mësuarit
