Analiza e punës kundrejt vlerësimit të punës
Analiza e punës dhe vlerësimi i punës janë dy çështje që janë shumë të rëndësishme për profesionistët e burimeve njerëzore në çdo organizatë. Njerëzit shpesh ngatërrohen midis këtyre dy koncepteve dhe i trajtojnë ato si të njëjta. Fakti është se ato kanë të bëjnë me aspekte krejtësisht të ndryshme të një pune dhe i mundësojnë dikujt të njohë jo vetëm role dhe përgjegjësi të ndryshme që lidhen me një punë, por edhe vlerën e një pune në krahasim me punët e tjera në një organizatë. Le t'i hedhim një vështrim më të afërt këtyre termave dhe çfarë kuptimi kanë ato për një punonjës dhe menaxhimin e një organizate.
Çfarë është Vlerësimi i Punës?
Ka shumë punë brenda një organizate dhe ato renditen për sa i përket rëndësisë së tyre relative. Çështja që duhet mbajtur mend është se janë punët sipas përmbajtjes së tyre dhe jo ato që i mbajnë ato që renditen në vlerësimin e punës. Objektivat e çdo programi të vlerësimit të punës duhet të dokumentohen mirë në mënyrë që të mos ketë paragjykime të padëshiruara gjatë vlerësimit të vendeve të punës. Programi përfundimisht përfundon me përcaktimin e pagave dhe përfitimeve që lidhen me punë të ndryshme në një organizatë.
Çfarë është analiza e punës?
Analiza e punës është pjesë e çdo programi të vlerësimit të punës, por në fakt i paraprin vlerësimit të punës. Analiza e punës është jetike për ta renditur atë në një hierarki të vendeve të punës që është ajo që synon vlerësimi i punës. Analiza e punës është procesi i mbledhjes së të gjithë informacionit dhe të dhënave në lidhje me një punë në mënyrë që të jeni në gjendje të kënaqeni me sukses në përshkrimin e punës dhe specifikimet e saj.
Analiza e punës është e rëndësishme edhe nga këndvështrimi i punonjësve të ardhshëm. Një analizë e punës jep në detaje aftësitë e nevojshme për të kryer një punë, kualifikimet, kërkesat fizike dhe mendore, arsimin, përvojën, përgjegjësitë e ndryshme që lidhen me punën (si përgjegjësia ndaj makinerive dhe pajisjeve, si dhe përgjegjësia ndaj sigurisë së të tjerëve)., dhe kushtet e punës me rreziqet që lidhen me punën.
Cili është ndryshimi midis Vlerësimit të Punës dhe Analizës së Punës
• Pavarësisht se është pjesë e procesit më të gjerë të vlerësimit të punës, analiza e punës është një program i rëndësishëm në vetvete.
• Ndërsa vlerësimi i punës synon të gjejë vlerën neto të punëve të ndryshme në një organizatë me qëllim të gjetjes së pagave dhe diferencave të pagave, analiza e punës përpiqet të zbulojë gjithçka rreth një pune specifike duke përfshirë rolin, përgjegjësinë, kushtet e punës., aftësitë e kërkuara, kërkesat dhe rreziqet që lidhen me një punë.
• Menaxhmenti i çdo organizate gjithmonë përpiqet t'i bëjë tërheqëse pagat dhe pagat e lidhura me vendet e punës, në mënyrë që të jetë në gjendje të konkurrojë me kompanitë e tjera në joshjen e talenteve më të mirë.
