Dallimi kryesor – Lidership karizmatik kundër transformimit
Udhëheqja karizmatike dhe lidershipi transformues janë dy klasifikime të rëndësishme të lidershipit midis të cilave mund të identifikohet një ndryshim kryesor. Kur flasim për udhëheqjen në tërësi, kjo ka një histori të thellë. Udhëheqja krijon një ambient si për ndryshim ashtu edhe për rezistencë ndaj ndryshimit. Kur fokusohemi në dy stilet e lidershipit, ndryshimi kryesor është se ndërsa në Lidershipin Karizmatik, sharmi dhe tërheqja e liderit krijojnë frymëzim dhe përkushtim midis ndjekësve ndaj liderit, në Lidershipin Transformues, ndryshimet në individë dhe sisteme shoqërore krijohen përmes një vizioni kolektiv. Ky artikull përpiqet të sqarojë në detaje ndryshimin midis këtyre dy termave.
Çfarë është lidershipi karizmatik?
Karizmi është një dhuratë për shumicën e njerëzve. Karizma është tërheqja ose sharmi i një personi që mund të frymëzojë përkushtim tek të tjerët. Pra, argumentimi i saj si dhuratë ka disa të vërteta. Lidershipi i kësaj natyre mund të cilësohet si Lidership Karizmatik, ku njerëzit frymëzohen të punojnë për liderin bazuar në përkushtimin e tyre ndaj atij individi. Liderët karizmatikë kanë ndjekës që admirojnë sharmin dhe personalitetin e liderit. Ndjekësit nuk tërhiqen nga ndonjë fuqi apo autoritet i jashtëm.
Liderët karizmatikë kanë një vizion të qartë dhe janë të gatshëm të ndërmarrin çdo rrezik për të arritur vizionin e tyre. Ata shfaqin sjellje jo të zakonshme dhe janë shumë të ndjeshëm ndaj emocioneve të ndjekësve. Ata do të krijojnë një pozicion unik për veten e tyre dhe do të jenë të padiskutueshëm në grupin e tyre. Ekipi ose grupi i tyre do të njihet me emrin e udhëheqësit të tyre. Identiteti i grupit dhe udhëheqësit do të jetë i pandashëm. Më tej, hulumtimi ka treguar se ekziston një lidhje e fortë midis lidershipit karizmatik dhe performancës së lartë. Gjithashtu, ndjekësit do të jenë shumë të kënaqur për shkak të motivimit psikologjik të dhënë nga drejtuesi i tyre. Ndjekësit do të bëjnë më shumë përpjekje në punë dhe do të kenë një nivel të lartë respekti për liderin e tyre.
Ka një kritikë të lartë mbi lidershipin karizmatik pasi ekziston një besim i fortë se ata punojnë për interesat e tyre personale më shumë sesa për interesat e ndjekësve të tyre. Për t'i shërbyer interesit më të mirë të një organizate, liderët karizmatikë nuk do të jenë më të përshtatshmit që ata argumentojnë. Ata përdorin fuqinë e tyre për përfitime personale dhe për të përmirësuar imazhin e tyre sesa organizata.
Çfarë është Lidershipi Transformues?
Udhëheqja transformuese përkufizohet si një qasje lidershipi që shkakton një ndryshim në individë dhe sisteme shoqërore. Në formën e tij më të pastër, ai krijon ndryshime të vlefshme dhe pozitive midis ndjekësve me një vizion për të zhvilluar ndjekësit në liderë. Udhëheqësi transformues beson që ndjekësit e tyre të kenë sukses. Udhëheqësit transformues lidhin aspiratat e ardhshme të ndjekësve me vizionin organizativ dhe i bindin ndjekësit të arrijnë qëllimet organizative për të kënaqur veten e tyre. Ata veprojnë si modele dhe frymëzojnë ndjekësit. Ata sfidojnë ndjekësit që të zotërojnë më shumë punën e tyre. Udhëheqës të tillë i kuptojnë pikat e forta dhe të dobëta të ndjekësve, kështu që lideri mund t'i rreshtojë ata me detyra që do të shfrytëzojnë performancën e tyre optimale.
Udhëheqësit transformues i kushtojnë vëmendje mirëqenies së ndjekësve të tyre individualë. Ata angazhohen me ta dhe komunikojnë me ta për çështje personale të cilat i bindin ndjekësit të ndihen pozitivë dhe partnerë në suksesin e organizatës. Ana negative e lidershipit transformues është vetë transformimi. Disa herë organizata ose njerëzit nuk do të donin të transformoheshin. Në këtë moment, udhëheqësi do të frustrohet dhe mund të humbasë vizionin e tij.
Cili është ndryshimi midis lidershipit karizmatik dhe atij transformues?
Përkufizimet e lidershipit karizmatik dhe transformues:
Udhëheqja karizmatike: Një qasje lidershipi që frenon sharmin dhe tërheqjen e liderëve që krijon frymëzim dhe përkushtim midis ndjekësve ndaj liderit.
Lidershipi Transformues: Një qasje lidershipi që shkakton një ndryshim në individë dhe sisteme shoqërore nëpërmjet një vizioni kolektiv.
Karakteristikat e lidershipit karizmatik dhe transformues:
Origjina:
Udhëheqja karizmatike: Njerëzit besojnë se liderët karizmatikë lindin dhe nuk bëhen.
Lidershipi Transformues: Udhëheqësit e transformimit janë udhëheqës adaptues dhe kryesisht janë të trajnuar për t'u bërë udhëheqës.
Fokus:
Udhëheqja karizmatike: Liderët karizmatikë mund të mos duan të ndryshojnë asgjë në organizatë.
Lidershipi Transformues: Udhëheqësit transformues kanë një fokus bazë të transformimit të organizatës dhe ndjekësve të tyre.
Ndarja e përfitimeve:
Udhëheqja karizmatike: Liderët karizmatikë priren të punojnë më shumë drejt përfitimit të tyre personal dhe ndërtimit të imazhit.
Lidershipi Transformues: Liderët transformues priren të punojnë më shumë për përmirësimin e organizatës dhe ndjekësve të tyre.
Suksession:
Udhëheqja karizmatike: Liderët karizmatikë janë të vështirë të zëvendësohen.
Udhëheqja Transformuese: Udhëheqësit transformues do të zëvendësohen nga oficeri tjetër komandues në linjë në organizatë nëse ata janë të trajnuar mirë.
