Agjencia e Staffing vs Agjencia e Rekrutuesit Ekzekutiv
Agjencia e Staffing dhe Agjencia Ekzekutive e Rekrutuesve janë dy lloje agjencish punësimi që punojnë në linja të ngjashme, por kanë dallime në funksionet e tyre. Këto ditë ka një tendencë në rritje të agjencive të punësimit që shërbejnë si ndërmjetës midis punëtorëve dhe punëdhënësve. Këto kompani me personel punojnë me qëllim që të përputhen nevojat e kompanive me aftësitë e punëtorëve. Këto agjenci janë kryesisht në pronësi private dhe mbajnë një bazë të dhënash të madhe të punëtorëve të kualifikuar. Sa herë që kompanitë kanë nevojë për punëtorë të kualifikuar, në vend që të bëjnë një kërkim talentesh vetë ua dorëzojnë përgjegjësinë për gjetjen e punëtorëve këtyre agjencive. Njerëzit shpesh ngatërrohen midis një agjencie personeli dhe një agjencie rekrutuese ekzekutive. Ky artikull do të nxjerrë në pah ndryshimet në funksionet e tyre.
Agjencia e personelit
Një agjenci e personelit është një burim për punëtorët për çdo organizatë. Ai përputhet me nevojat e një kompanie dhe del me kandidatë të listës së ngushtë që përputhen me aftësitë e kërkuara nga një kompani. Disa nga këto fokusohen në sigurimin e personelit për një kohë të shkurtër, ndërsa të tjerët specializohen në punësim të përhershëm. Këto agjenci kursejnë shumë kohë dhe përpjekje nga ana e kompanive pasi ato ofrojnë një grup talentesh nga të cilat kompanitë mund të gjejnë kandidatët që kërkojnë. Kompanitë janë të kursyera nga procesi i lodhshëm i punësimit dhe procesi është thjeshtuar në një masë të madhe. Këto agjenci të personelit ndihmojnë për të kursyer shumë kohë për kompanitë që kërkojnë personel.
Agjenci rekrutuese ekzekutive
Megjithëse agjencitë ekzekutive të rekrutuesve punojnë njësoj si agjencitë e personelit, roli i tyre nuk përfundon me gjetjen dhe furnizimin e personelit të duhur për kompanitë pasi ato kryejnë edhe disa funksione shtesë. Ato gjithashtu ndihmojnë në vendosjen e paketës së duhur të pagave për personelin bazuar në njohuritë e tyre eksperte për standardet që mbizotërojnë në industri. Kjo agjenci gjithashtu ndihmon kompanitë të marrin kandidatë nga industri të tjera që mund të kenë aftësitë e nevojshme. Agjenci të tilla mbajnë më shumë parasysh interesin e kompanive sesa agjencitë e thjeshta të personelit dhe një marrëdhënie e fortë krijohet gjatë një periudhe kohore midis agjencisë dhe kompanive.
