Diferenca kryesore – Kostoja e punës kundrejt kostos së grupit
Kostoja e punës dhe kostoja e grupeve janë dy sisteme specifike të kostos së porosive që përdoren nga bizneset. Kur produktet janë të ndryshme nga njëra-tjetra, ose kur një sërë produktesh prodhohen nga e njëjta kompani, është e vështirë të caktohen kostot duke përdorur një bazë standarde. Kostoja e punës dhe kostoja e grupeve ofron një mënyrë të përshtatshme për shpërndarjen e kostove në biznese të tilla. Dallimi kryesor midis kostos së punës dhe kostos së grupit është se kostoja e punës është një sistem që përdoret për plotësimin e porosive specifike të klientëve ku secila njësi e prodhuar konsiderohet një punë ndërsa kostoja e grupit është një metodë e kostos kur një numër njësish identike prodhohen në një grup., por çdo grup është i ndryshëm.
Çfarë është kostoja e punës?
Kostoja e punës është një sistem që përdoret për plotësimin e porosive specifike të klientëve ku çdo njësi e prodhuar konsiderohet punë. Kur produktet janë unike në natyrë, kostoja e prodhimit të dy produkteve të ndryshme nuk mund të krahasohet në mënyrë efektive pasi sasia e materialeve, puna dhe shpenzimet e përgjithshme do të ndryshojnë nga një punë në tjetrën. Secilës punë do t'i caktohet një identifikues unik dhe një 'fletë e kostos së punës' do të përdoret për të regjistruar të gjitha informacionet në lidhje me punën.
P.sh. KMN është një prodhues i personalizuar i artikujve dhuratash. KMN do të ngarkojë koston e artikullit dhuratë plus një marzh fitimi 25% mbi koston. Kodi i punës është KM559. Merrni parasysh kostot e mëposhtme.
| Kosto | Shuma ($) |
| Material direkt | 115 |
| Material indirekt | 54 |
| Punë e drejtpërdrejtë (10$ në orë për 6 orë) | 60 |
| Punë indirekte (8$ në orë për 6 orë) | 48 |
| Shpenzimet e përgjithshme të prodhimit (9 në orë për 8 orë) | 72 |
| Kosto totale | 352 |
| Fitim (30%) | 88 |
| Çmimi i ngarkuar | 440 |
Kostoja e punës ndihmon në identifikimin e kostove dhe fitimit të fituar për punë individuale; kështu që është shumë i përshtatshëm për të identifikuar kontributin e secilës punë në fitimin e firmës. Bazuar në koston për t'i shërbyer një klienti të caktuar, kompania mund të vendosë nëse është fitimprurëse të vazhdojë marrëdhëniet e biznesit me klientë të tillë. Për më tepër, menaxhmenti mund të vlerësojë koston e një pune të re bazuar në koston e punëve të mëparshme.
Megjithatë, kostoja e punës mund të rezultojë gjithashtu në mbingarkesë informacioni pasi kompania duhet të mbajë gjurmët e të gjithë përdorimit të komponentëve të kostos si materialet dhe puna për shkak të mungesës së standardizimit. Meqenëse të gjitha kostot për punë individuale duhet të llogariten nga e para, kostoja e punës është e shtrenjtë dhe kërkon kohë. Për vendimet e përgjithshme të menaxhimit, si vlerësimi i përfitimit të kompanisë, këto informacione individuale të punës janë me përdorim të kufizuar.
Figura 01: Shembull i fletës së kostos së punës
Çfarë është kostoja e grupit?
Kostotimi në grup është një metodë e llogaritjes së kostos që përdoret kur një numër njësish identike prodhohen në një grup, por secila grup është e ndryshme. Këtu, çdo grup është një njësi kostoje e identifikueshme veçmas dhe i është caktuar një numër grupi. Një grup në përgjithësi do të përfshijë një numër standard njësish; si rezultat, kostot mund të identifikohen për çdo grup. Kostoja për njësi për një artikull individual në grup gjendet duke pjesëtuar koston totale të serisë me numrin e artikujve në grup.
Ngjashëm me koston e punës, shtohet një shënim fitimi për të arritur në çmimin e shitjes së kostos së grupit. Kostoja e grupit përdoret kryesisht nga prodhuesit FMCG (Mallrat e Konsumit me Lëvizje të Shpejtë), prodhuesit e komponentëve inxhinierikë, prodhuesit e këpucëve dhe veshjeve.
P.sh. Kompania DEF është një prodhues këpucësh që prodhon lloje të ndryshme të këpucëve. Çdo lloj këpucësh prodhohet në grupe. Kostoja për një grup të vetëm këpucësh është si më poshtë.
Materiale direkte 19,000$
Punë e drejtpërdrejtë 21, 150 dollarë
Shpenzimet e përgjithshme (të ndryshueshme dhe fikse) 22 $, 420
Total $62, 570
DEF shton një fitim prej 30% për një grup këpucësh. Numri i njësive në grup është 2000.
Çmimi i shitjes (shënjimi i kostos + fitimi prej 30%)=81 dollarë, 341
Çmimi i shitjes për njësi (81$, 341/2000)=40,67$
Figura 01: Një numër produktesh identike do të prodhohen në një grup
Cili është ndryshimi midis kostos së punës dhe kostos së grupit?
Kostoja e punës kundrejt kostos së grupit |
|
| Kostoja e punës është një sistem që përdoret për plotësimin e porosive specifike të klientëve ku çdo njësi e prodhuar konsiderohet punë. | Kostoja e grupit është një metodë e llogaritjes së kostos që përdoret kur një numër njësish identike prodhohen në një grup, por secila grup është e ndryshme. |
| Akumulimi i kostove | |
| Në llogaritjen e kostos së punës, kostot grumbullohen për numrin e kodit të punës. | Në përcaktimin e kostos së grupit, kostot grumbullohen për numrin e kodit të grupit. |
| Llogaritja e kostove | |
| Në llogaritjen e kostos së punës, të gjitha kostot shtohen për të arritur në koston totale të një pune specifike. | Në llogaritjen e grupit, kostoja e një njësie individuale llogaritet duke pjesëtuar koston e grupit me numrin e njësive në grup. |
Përmbledhje – Kostoja e punës kundrejt kostos së grupit
Dallimi midis kostos së punës dhe kostos së grupit varet kryesisht nga fakti nëse një produkt i përfunduar konsiderohet si një punë (kostoja e punës) ose një numër njësish të standardizuara (kostoja e grupit). Llojet e organizatave në të cilat përdoret kostoja e punës dhe kostoja e grupeve janë gjithashtu të ndryshme nga njëra-tjetra, ku e para përdoret kryesisht nga kompani që ofrojnë produkte të personalizuara dhe e dyta përdoret nga kompani që prodhojnë një sërë produktesh për prodhim masiv. Megjithatë, objektivat e të dy sistemeve janë të ngjashme, ku ata përpiqen të shpërndajnë koston e prodhimit në një mënyrë efikase.
